Заочне навчання й робота: навчальна відпустка, звільнення від роботи та договір із роботодавцем

За згодою роботодавця — це ключове

Трудовий кодекс визначає підвищення професійної кваліфікації як здобуття чи поповнення знань і навичок з ініціативи роботодавця або за його згодою. Лише тоді працівникові належать передбачені законом права. Тож перш ніж подавати документи до університету, варто поговорити з керівником і отримати згоду письмово.

Якщо роботодавець не погоджується, ви все одно можете навчатися — тоді можна домовитися про звільнення від роботи без збереження зарплати чи неоплачувану відпустку в погодженому обсязі.

Які права належать

Працівник, який підвищує кваліфікацію за згодою роботодавця, має право на:

• звільнення від роботи на весь або частину дня на час обов'язкових занять і дороги до них — зі збереженням зарплати;
• навчальну відпустку: 21 день на останньому курсі для підготовки дипломної роботи й випускного іспиту;
• 6 днів навчальної відпустки на екстернатні іспити, матуру чи професійний іспит;
• оплату за час навчальної відпустки й звільнень.
• Навчальну відпустку надають у дні, які для працівника є робочими.

Додаткові виплати та договір

Роботодавець може — але не мусить — оплатити, зокрема, навчання, проїзд, підручники чи проживання. Якщо він хоче зобов'язати працівника залишитися у фірмі після навчання, укладає з ним письмовий договір. Договір не може бути менш вигідним, ніж Кодекс, а строк «відпрацювання» не може перевищувати 3 років.

Повернення витрат на додаткові виплати — пропорційно до відпрацьованого часу — може знадобитися, зокрема, якщо працівник без поважної причини кине навчання, сам звільниться протягом строку з договору (за винятками, наприклад мобінгу) або буде звільнений дисциплінарно.

• Прочитайте договір перед підписанням і перевірте, які витрати він охоплює і на який строк.
• Запитайте, чи роботодавець оплачує все навчання чи частину — і як розраховуються внески.
• Якщо змінюєте роботу, порахуйте, скільки довелося б повернути.

Скільки це коштує

Публічні університети можуть брати плату за заочне навчання, а її розмір встановлює кожен заклад. Зазвичай додаються вступний внесок, студентський квиток і дорога на сесійні з'їзди. Студенти-заочники можуть претендувати на стипендії за правилами університету. Частина компаній також користується Національним навчальним фондом (KFS), який може оплатити, зокрема, післядипломне навчання.

Як пережити перший семестр

Заочне навчання — це зазвичай з'їзди раз на два тижні й чимало самостійної роботи. Допомагає планування: внесіть з'їзди до календаря одразу після публікації розкладу, заздалегідь попередьте колег про сесії й резервуйте на тижні два-три короткі блоки для навчання, а не розраховуйте на вихідні перед іспитом.